女性活躍推進法に基づく行動計画

  1. 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

女性が各職場で更に活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 2022年4月1日~2025年3月31日

2.当庫の課題

  管理職における女性比率の更なる向上

3.目標

  管理職(役割等級管理職①以上)に占める女性の割合を31%以上にする。

4.取組内容

  2022年4月~次期管理職候補となる女性監督職をキャリアアップ、マネジメントノウハウの習得

                     を目的とした研修会等へ派遣

  2022年4月~ワークライフバランスの実現に向けて、年休取得の推進、ノー残業デー実施による
        時間外労働削減への取組み実施

 

    ・「女性の労働者に対する職業生活に関する機会の提供」および「職業生活と家庭生活との両立」